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崗位信息

山西大地控股產業發展有限公司2020年市場化選聘高級管理人員公告

來源:管理員發表時間:2020-04-10

山西大地控股產業發展有限公司(簡稱“大地產發”)系山西省國資委所屬的山西大地環境投資控股有限公司(簡稱“大地控股”)控股子公司。大地產發作為大地控股“土地整治+”模式的戰略實施主體,踐行“土地整治+”協同發展理念,將“土地綜合整治”與“民生實事”同步實施,開創“土地整治+產業投資、招商與運營”創新模式。以基金為支撐、以園區為載體、以產業為抓手、實施產融互動,現已基本形成土地整治、土地收購儲備開發為主體,產業戰略投資、產業研究院、精準招商顧問、產業基金受托管理,產業園運營管理為輔助的相互支撐、協同發展的業務格局,致力于“打造國內領先、省內一流的產業發展平臺”。


為全面推進《2019年國資委國企改革行動方案》市場化選人用人戰略目標,創新選人用人機制,引進優秀高級管理人才,推動高級管理人員專業化、職業化,擬市場化選聘5名高級管理人員,現將有關事項公告如下:


一、選聘崗位

副總經理3人、總會計師1人、總工程師1人。


二、選聘范圍

山西大地環境投資控股有限公司和社會符合條件的優秀人才均可參加報名。


三、報名資格條件

(一)基本條件

1、擁護中國共產黨的領導,具有堅定的政治方向,具有愛國主義精神,遵紀守法,勤勉盡責,誠實守信。

2、有較好的戰略思維、統籌規劃和決策能力。

3、有較強的組織領導能力、溝通協調能力和團隊管理能力。

4、具有良好的職業操守和敬業精神,作風正派,吃苦耐勞,嚴于律己,廉潔奉公。

(二)任職資格

附件一:山西大地控股產業發展有限公司2020年市場化選聘高級管理人員任職資格


四、崗位職責

附件二:山西大地控股產業發展有限公司2020年市場化選聘高級管理人員崗位職責


五、選聘程序

(一)報名

1、報名方式:網上報名

2、網上報名郵箱:[email protected]

3、報名時間:自本公告發布之日起至2020年4月15日

4、咨詢電話:0351-6925668

5、需準備的應聘資料及要求:

(1)《山西大地控股產業發展有限公司市場化選聘高級管理人員報名登記表》按照表內設置項目逐項認真填寫,不得漏項,需插入彩色照片,打印由本人簽字按手印后掃描上傳。(格式:.PDF)。

(2)身份證、學歷證、學位證、專業技術資格證書原件掃描件(格式:.PDF)。

(3)學信網:“教育部學歷證書電子注冊備案表”電子件,2001年以前畢業人員可提供學歷認證報告(格式:.PDF)。

(4)個人履歷簡況、從業以來主要工作業績材料(充分體現本人能力、業績和品行的自述材料,1000字以內),可編輯電子件(格式:.doc或.docx)。

(5)“無犯罪記錄證明”電子件(格式:.PDF)。

(6)近期2寸紅底證件電子照片,圖像格式JPG,正面免冠照,文件名:姓名+身份證號碼。


注:

(1)應聘者按照“姓名+應聘職位”命名文件夾名稱(文件夾含上述6項要求資料),并壓縮后發送至指定郵箱“[email protected]”,確認無誤后方可提交,杜絕后期修改、替換。

(2)報名資料不予退還,公開選聘工作組將對應聘者提交材料進行嚴格保密,應聘者個人信息僅用于此次市場化選聘。

(二)資格審查

1、報名結束后,鑫富源人力資源公司工作組人員根據選聘條件、職位要求,對報名者進行資格初審。資格審查合格人員進入綜合測評環節,鑫富源人力資源公司工作組人員將在報名結束后3個工作日內電話通知進入綜合測評環節人選,未進入綜合測評環節的不另行通知。

2、資格審查將貫穿整個選聘過程。應聘者對個人提交材料的真實性負責,如弄虛作假的,工作組有權取消應聘資格。

(三)綜合測評

綜合測評由履歷業績評價、筆試、面試三個環節組成。

1、履歷業績評價

(1)履歷業績評價由選聘項目工作組組織實施,滿分100分。

(2)對資格初審合格者進行履歷業績評價,通過分析應聘人員的教育背景、工作經歷、工作業績等情況,綜合比較應聘人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等,考察應聘人員與報名崗位的匹配度。

2、筆試環節

筆試環節由選聘項目工作組組織實施,考試內容主要為管理能力、專業知識、職業技能。滿分100分,筆試時間90分鐘。

筆試時間及地點另行通知。

3、面試

(1)依據筆試成績從高到低進行排序,按照選聘人數1:2的比例確定入圍面試人員名單。

(2)面試由選聘項目工作組組織實施,采取半結構化面試(深度面談),著重考察應聘者的業務知識、工作技能、經營管理能力、綜合分析能力、執行能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態氣質、語言表達能力等要素,滿分100分。

(3)面試組成員由選聘項目領導組、工作組、有關專家、有關專業人員組成。

(4)面試時間及地點另行通知。

綜合測評成績=履歷業績評價×10%+筆試×45%+面試×45%(按四舍五入保留兩位小數)

如綜合測評總成績相同,將按照面試成績由高到低確定綜合測評總成績排名。


(四)確定考察對象并進行背景調查

根據綜合測評結果,按照1:1的比例由選聘領導組、工作組確定考察對象,并由選聘工作組成員組織實施背景調查。

(五)確定擬任人選

項目工作組根據考察、背景調查情況經項目領導組綜合研判,確定擬聘用人選,提交山西大地控股產業發展有限公司支委會及董事會決策。

(六)體檢

體檢由鑫富源人力資源公司統一組織安排,在指定醫院進行,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)執行》,體檢費用自理。

體檢不合格者或放棄體檢者,不予聘用。體檢時間另行通知。

(七)任前公示

經山西大地控股產業發展有限公司支委會及董事會審核同意后,在山西鑫富源人力資源派遣有限公司官網進行為期5個工作日的公示。

(八)履行聘用

1、擬聘用人選經任前公示后,未發現影響聘用問題的,公示無異議,予以聘用。試用期為6個月。

2、大地產發與聘用人員簽訂聘用協議。聘用協議內容包括:聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等,并報山西大地環境投資控股有限公司人力資源部備案。


六、薪酬與考核

薪酬水平根據崗位分工的不同,按照大地控股產業發展有限公司薪酬管理辦法確定。對市場化選聘的副總經理、總會計師、總工程師進行年度業績經營考核,考核結果提交支委會審議,通過后報董事會確定,并報山西大地環境投資控股有限公司人力資源部備案。


七、任期與退出

1、實行選聘任期制,3年為一個任期。任期屆滿,經考核合格的,可以續聘。

2、凡出現下列情形之一的,應當予以解聘,并報山西大地環境投資控股有限公司人力資源部備案。

▲經董事會考核不能勝任工作或未完成目標任務的;

▲聘期內有重大失誤,造成嚴重損失或不良后果的;

▲身體狀況不能勝任崗位工作需要的;

▲個人提出辭職請求的;

▲聘期內發生違紀違法行為的;

▲企業董事會認定的其他重要情形。


八、有關要求與聲明

1、相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律,對違反選聘紀律的工作人員,給予取消聘用資格處理。并按照有關規定,給予嚴肅處理,確保選聘工作公平、公開、公正。

2、加強對參與選聘工作人員的培訓教育,自覺抵制各種不正之風。要嚴格執行政策,堅持原則,遵章辦事,堅決杜絕各種不良行為發生。

3、逾期未參加考試人員視為自動放棄,不再遞補。

4、應聘人員均不符合錄用條件的,相關選聘職位可空缺。


九、其他

選聘工作監督電話:0351-6925668  0351-2919111


山西鑫富源人力資源派遣有限公司    

2020年4月10日                



附件一:山西大地控股產業發展有限公司2020年市場化選聘高級管理人員任職資格 

一、副總經理(融資、產業園開發方向)任職資格

1、本科及以上學歷,40周歲以下,3年以上管理崗位經驗;

2、具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念,熟悉先進的企業管理模式;

3、具備卓越的戰略眼光、政策制定能力和極強的敬業精神,并能承受一定的工作壓力;

4、熟悉融資管理、金融、財務管理;了解金融、財務管理、資本運作、經濟學、企業管理及相關行業基礎知識;

5、身體健康,能勝任本職工作。


二、副總經理(產業園招商、運營方向)任職資格

1、本科及以上學歷,40周歲以下,3年以上管理崗位經驗;

2、精通現代企業管理,具有優秀的管控、溝通協調能力和團隊領導能力;

3、熟悉國家有關行業發展的各項政策,掌握行業動態及發展趨勢,擁有豐富的社會資源或產業資源;

4、熟悉大型產城項目或產業園區項目產業招商或整體運營管理;

5、具有以項目主要負責人參與政府級產業園招商運營(籌建、運營)管理經驗;

6、身體健康,能勝任本職工作。


三、副總經理(土地整治及指標交易)任職資格

1、本科及以上學歷,45周歲以下,5年以上管理崗位經驗;

2、熟悉國土政策,了解土地行業相關法律法規;

3、熟悉土地開發、環境整治、土地復墾等相關領域;

4、熟悉投資管理、資本運作、企業管理及相關行業基礎知識;

5、有土地整治相關行業工作經驗者優先;

6、身體健康,能勝任本職工作。


四、總會計師任職資格

1、本科及以上學歷,40周歲以下,財務等相關專業,10年以上財務工作經歷,3年以上管理崗位經驗;具有中級會計師或以上職稱;具有大型國企及上市公司相關工作經驗者優先考慮;

2、主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于三年;

3、有較高的理論政策水平,熟悉國家財經法律、法規、方針、政策和制度,掌握現代化管理的有關知識;

4、具備本行業的基本業務知識,熟悉行業情況,有較強的組織領導能力;

5、身體健康,能勝任本職工作。


五、總工程師任職資格

1、??萍耙陨蠈W歷,50周歲以下,建筑工程及相關專業,10年以上行業工作經歷,3年以上工程項目經理管理經驗;具有中級工程師或以上職稱;

2、熟悉建筑工程設計、施工規范及工作流程,具有全面主持工程規劃,設計,施工組織的能力;

3、具備工程各相關專業的技術能力,能有效實現項目的進度,質量,造價目標;

4、了解質量體系、安全、技術管理等相關知識;

5、持有建筑相關專業職業資格類證書者優先;

6、身體健康,能勝任本職工作。



附件二:山西大地控股產業發展有限公司2020年市場化選聘高級管理人員崗位職責

一、副總經理(融資、產業園開發方向)崗位職責

(1)根據公司發展戰略要求,負責組織發展戰略規劃的編制審核;

(2)建立健全適合公司融資運營體系,負責提出融資及資本運營思路,并制定完善公司的各項融資與資本運營管理制度,同時制定相應的管理流程與考核標準; 

(3)負責產業園區的項目開發及團隊建設管理; 

(4)對投資項目進行投資風險評估與財務分析預測,同時對相關融資方面政策進行解讀并應用,為項目計劃的實施提供政策支持; 

(5)負責建立公司的融資戰略,建立增值投資項目庫及融資目標庫,對融資項目進行價值和風險評估; 

(6)對已完成項目進行評審,組織編制項目管理評審報告。


二、副總經理(產業園招商、運營方向)崗位職責

(1)負責和相關政府部門對接;

(2)負責產業園區全程招商策劃、項目招商執行等業務板塊;

(3)負責公司產業體系的構建及團隊建設管理;

(4)根據園區產業布局規劃制定運營服務方案,以及合作洽談和落地實施;

(5)開展市場調研,撰寫競品分析報告;

(6)按照公司下達的招商任務編寫招商計劃書并負責具體實施。


三、副總經理(土地整治及指標交易)崗位職責

(1)負責產業體系的構建及團隊建設管理;

(2)熟悉并能運用行業相關政策法規,熟悉土地指標的交易模式;

(3)負責安排該產業全流程技術服務、協調、統籌等工作;

(4)負責完成土地規劃、土地整治方面成果的審核等工作。


四、總會計師崗位職責

(1)編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬定資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

(2)進行成本費用預測、控制、預算、分析和考核,督促本單位有關部門降低消耗、節約費用,提高經濟效益;

(3)熟悉國家稅收政策,稅務籌劃,加強風險管控;

(4)建立、健全經濟核算制度,利用財務會計資料進行經濟活動分析;

(5)負責對本單位財務機構的設置和會計人員的配備、會計專業職務的設置和聘任提出方案,組織會計人員的業務培訓和考核,支持會計人員依法行使職權;

(6)參與產業發展、技術改造、科技研究和薪酬等方案的制定,參與重大經濟協議的研究審查。


五、總工程師崗位職責

(1)全面負責公司的工程技術工作;

(2)參與制定公司的整體發展戰略、年度經營計劃和預算方案;

(3)負責工程項目的前期調研籌備等工作;

(4)參與整個項目的招投標工作,對投標資格、資料、文件進行審查和評標,對投標單位進行現場答疑;

(5)負責施工進度、現場工程及材料質量,審查施工計劃,控制施工安全;施工現場的組織和協調,負責協調設計、施工、監理、質檢等單位的工作,及時處理工程進行中出現的問題,參與工程竣工驗收的組織工作。




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