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太原市多項措施確保就業形勢穩定

來源:管理員發表時間:2020-04-24

來源:太原市人力資源和社會保障局

黨的十九大報告中指出,就業是最大的民生,要堅持實施就業優先戰略和積極就業政策,實現更高質量和更充分就業。為深入貫徹落實習近平總書記關于堅決打嬴疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰的指示精神,全面落實黨中央、國務院,省委、省政府和市委、市政府關于疫情防控的決策部署,太原市人社局堅持兩手抓兩手硬,多措并舉維護就業形勢穩定,先后出臺了一系列務實管用的工作措施,全力推動就業工作向好發展。截止4月初,太原市城鎮新增就業人數13238人,完成目標任務的15.95%,下崗失業人員再就業6147人,完成目標任務的14.99%,就業困難對象再就業1239人,完成目標任務的20.65%,轉移農村勞動力2343人,完成目標任務的24.43%,城鎮登記失業率3.15%。

一是全面摸清底數,提高就業工作針對性。開展“抗疫情、保復產、穩就業、渡難關”企業用工和勞動者就業意向問卷調查。采取個人用戶端二維碼收集信息、后臺匯總的方式,對勞動者參加就業見習、赴日勞務輸出、參加職業技能和創業培訓等意愿進行摸底調查,全面摸清勞動者就業意和企業用工需求的底數,做好雙向對接,為深入開展就業創業工作,確保我市就業形勢穩定打好堅實基礎。此次通過線上形式在2月11日至2月21日期間調查了太原市304家企業和482位勞動者。在疫情前各用工單位約有在職員工32660人,疫情后剩余25608人,離職7052人?,F在職人員約是疫情前總人數78.4%,離職比例約21.6%。各企業在問卷中表示計劃招工人數共5666人。對縣級以上人民政府確定的防疫物資生產運輸、公共事業運行、群眾生活必需等重點企業、重大工程,按照屬地原則由縣級人社部門設立服務專員。主動對接當地發改、工業和信息化部門及重點企業、重點工程主導部門,建立工作聯系制度,由各相關部門提供重點企業、重點工程項目清單及聯系方式、聯系人提交人社部門。人社部門主動對接相關企業,了解掌握用工需求,建立用工需求臺賬,采取針對性的措施,提供服務。市、各縣(市、區)公共就業人才服務機構和基層服務平臺,隨時匯總更新企業生產用工需求,通過人社局官網、公共就業人才服務機構網站、微信公眾號、電視、廣播等多種渠道,及時發布用工信息,引導勞動者有序求職,保障企業用工需求。對企業急需的階段性用工需求,通過向本地勞動者精準推送信息、依托人力資源服務機構和行業協會進行余缺調劑、組織就業見習和在校生實習實踐、動員志愿者參加志愿勞動等方式予以滿足。對當地難以滿足的,協助企業跨區域定向招聘。

二是擴展線上招聘,加強高校畢業生就業工作。各級公共就業人才服務機構積極開展線上招聘活動,協調相關高校與人力資源服務企業利用自身渠道發布相關招聘信息,最大限度覆蓋用工單位和就業群體。深入開展2020年“春風行動”助力脫貧攻堅線上招聘會,并實行常態化線上招聘活動,采取線上辦理、設置咨詢電話等方式開展相關工作,做到就業服務不打烊,網上服務不停歇。截止目前先后為我市2500余家用人單位開展了線上招聘。市人社局統籌組織區(市)縣定向幫扶就業工作,針對性在婁煩、陽曲兩縣開展專場招聘會。根據貧困縣勞動力就近就業的習慣和當地就業需求有限的實際情況,由古交市對婁煩縣,杏花嶺區、尖草坪區對陽曲縣實行定向幫扶,古交市、杏花嶺區、尖草坪區要組織轄區內企業提供就業崗位,在定向幫扶縣開展專項招聘活動,提供定向幫扶就業,幫助貧困縣勞動力實現就近就業。對我市轄區畢業生求職補貼實行網上申報審核,共審核73所院校2.37萬人補貼申請,申報補貼資金2370萬元,其中涉及高校占全省總數的三分之二以上。利用各高校畢業生就業信息網、各地招聘工作官網、微信公眾號等開展網絡招聘會,有針對性發布就業信息崗位,實行網上雙選,推送就業政策,鼓勵有條件的地區提供在線咨詢、答疑等服務。指導各級公共就業人才服務機構結合疫情情況、高校及畢業生實際困難等延長畢業報到時間,確保報到手續正常辦理,可通過網絡、信函、傳真等方式為高校畢業生辦理就業報到手續。加強求職心理疏導,及時利用網絡、微信公眾號等推送在線咨詢指導課,開通網絡心理健康輔導服務平臺及心理熱線,提供心理支持。擴大就業見習規模,適當提高補貼標準,支持企業開發更多見習崗位。

三是加強“點對點”服務,深化“人人持證、技能社會”建設。關于對市級重點企業、重點項目,一次性招聘使用農民工30人以上的,市交通運輸局根據市人社局安排的集中返崗運輸需求,在市衛健、市公安的配合下,組織協調運力,制定運輸方案,做好農民工運輸過程中的安全防控,為農民工提供“點對點”安全運輸服務,將外出務工人員運送至我市重點企業和工程項目所在地,所需費用市財政承擔。截止目前,先后安排157余臺大巴分別從我省長治、晉城、呂梁、洪洞、平定、五臺等6市7縣專車接回員工3200余人。全力支持企業復工復產,開展職工職業技能線上培訓,形成線上線下融合教學,其中理論課程采取在線培訓的方式,由企業通過線上班級管理、考勤管理等形式組織職工培訓。實操課程企業自主采取崗位訓練、師帶徒、技能比武等方式進行。實操課時占總課時70%以上。培訓期滿,按照規定給予培訓補貼。

四是加大穩崗返還力度,全面落實疫情期間各項就業扶持政策。對于裁員率不高于5.5%以及30人(含)以下企業裁員率不超過職工總數20%,參加失業保險12個月以上按時足額繳費的中小微企業,按照2019年度企業及其職工實際繳納失業保險費的50%實施繳費穩崗返還。截止目前,已經發放失業穩崗補貼13批,共423戶、5618人,發放補貼金額1365362元(約136萬元)。提高職業介紹補貼標準,具有合法資質的經營性人力資源服務企業、職業培訓機構、家政服務企業以及經認定的勞務經紀人等市場主體,按照推薦勞動者在縣內、省內、省外成功就業且與用人單位簽訂規定期限勞動合同的,將原先300元、500元、800元的職業介紹補貼,分別提高到500元、800元、1000元。提高小微企業新吸納就業一次性就業補助標準,對小微企業新吸納城鄉各類勞動者且穩定就業半年以上的,根據吸納就業人數,將原先每人1000元的標準提高到1500元,給予一次性吸納就業補助。2020年2月到6月,對中小微企業免征企業養老、失業、工傷保險單位繳費,2月到4月對大型企業減半征收。各項社會保費階段性減免,由市、縣(市、區)社保經辦機構按照晉人社廳發〔2020〕12號文件規定審核辦理。



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